【名古屋】助成金の申請とは？特徴をご紹介！申請代行も可能

名古屋で「助成金の申請を考えているけれど、よくわからない」「時間が取れないので申請代行してもらいたい」と悩んでいる経営者の方はいませんか。助成金とはどのような制度でどの企業に給付されているのか、また特徴についても併せてご紹介します。

名古屋の企業も申請できる助成金の多くは、厚生労働省が雇用の拡大や人材の育成、被雇用者の福利厚生を目的とした制度の中で実施しているものです。助成金の主な申請方法や種類・目的をご紹介します。

助成金の多くは企業の業種や従業員の人数などの条件を満たしていれば、申請することで支給されます。通年で申請できる助成金が多いですが、一時的な助成金はその目的や種類によって予算の上限が定められていることもあるのです。

このような助成金は、発表後2カ月程度で受付が終了する場合もあります。情報を逃さず把握して速やかに申請するためには、申請代行をしてくれる業者に依頼するなどの対応も可能です。

賃金関係では、中小企業が退職金の支払いを行うために、自力で退職金制度を設けることが難しい中小企業に対する事業主の相互共済と、国の援助で設けられている「中小企業退職金共済制度」があり、新規加入の際などの助成金制度があります。

また、賃金制度を構築するための助成制度や、最低賃金引き上げに向けた中小企業への助成金「業務改善助成金」があるのです。

ワークライフバランスの推進のため、労働基準法を遵守し、労働時間などの働き方を見直し改善するための助成金として「働き方改革推進支援助成金」があります。働き方改革助成金は下の4つのコースです。

• 労働時間短縮・年休促進支援コース
• 勤務間インターバル導入コース
• 労働時間適正管理推進コース
• 団体推進コース

受動喫煙対策やストレスチェック、健康診断を実施する際や、産業保健関係の取組計画策定などを行うための助成金が複数あります。

• 受動喫煙防止対策助成金
• 職場環境改善計画助成金
• 心の健康づくり計画助成金
• 小規模事業場産業医活動助成金
• 治療と仕事の両立支援助成金
• 副業・兼業労働者の健康診断助成金
• 事業場における労働者の健康保持増進計画助成金

助成金ではありませんが、この他に、安全に労働できる環境を整えるために、危険な不適合機械などを入れ替える際や、労働者が有害物に暴露しないよう対策を講じる際に申請できる補助金もあるのです。

株式会社AOKIパートナーズでは、助成金簡易診断システムを利用した簡易的な診断が可能です。ぜひご活用ください。

名古屋の中小企業も申請している、企業活動を支援する目的で行政から給付されるお金には、補助金と助成金があります。補助金は経済産業省や地方自治体、助成金は厚生労働省の管掌です。こちらでは助成金の主な特徴について解説します。

厚生労働省の助成金には、申請して要件を満たしていると判断された場合に給付されたお金は返済不要であるという特徴があります。

「休業者の雇用を維持している」「賃上げ」など、その助成金の要件と、労働関係の法令を遵守していれば返済する必要のないお金なのです。

助成金の要件の中には労働関係の法令違反がないことが含まれています。そのため助成金を受けることが可能な会社は、法令違反のない信用できる会社であることを示すことにもなります。

助成金を申請する際には、その助成金の要件を満たすための実施計画を作成して、実施しなければなりません。

実施した後に助成金申請を行いますので、実際の助成事業を行う際の費用はいったん企業が支払い、申請手続きを終えた後に、かかった費用の一部を国が助成することになります。

助成金が出るまでの期間に、一時的にではありますがキャッシュフローへの対応が必要です。

助成金の財源は雇用保険であり、人件費や職場環境に関する給付がほとんどです。そのため、助成金は現状維持や改善のための資金としては使いやすいのですが、事業拡大のための設備投資などには利用しにくいという特徴があります。